OPEN MANAGER

Una figura identificata dalla ricerca Open Mood che favorisce e sviluppa l’Innovazione Aperta in azienda

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POSITIVE EXPANSION

L’accettazione cognitiva ed emotiva del cambiamento,

come condizione permanente del nostro tempo.

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PEER TO PEER LEADERSHIP

La concezione evoluta della leadership che si sviluppa nello spirito della rete

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Pro Agonism

La proiezione verso l’esterno del manager, unita alla competenza tecnologica e alla capacità

di stimolare il team ad autogestirsi in una competizione allargata

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INNOVATIVE PURPOSE

L’attitudine del manager ad avere una visione fuori dagli schemi e ad aprirsi alle opinioni

e ai punti di vista divergenti mettendosi in discussione nella ricerca dell’armonia

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EVOLUTION DRIVE

L’orientamento del manager a riflettere sull’esperienza per produrre apprendimento

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Illustrazioni che accompagnano gli articoli presenti sul blog Nova-sole24 a tema “Le Aziende Invisibili” di Marco Minghetti, realizzate con la guida di Paolo Bruttini.

Le immagini illustrano i 5 fattori con cui viene descritto l’Open Manager, una figura identificata dalla ricerca Open Mood che favorisce e sviluppa l’Innovazione Aperta in azienda.

Illustrazioni per blog Nova – Il Sole 24 ore

https://marcominghetti.nova100.ilsole24ore.com/